Kaip teisingai sudaryti sezoninio darbo sutartį? 5 privalomi elementai, 3 klaidos, paverčiančios terminuotą sutartį neterminuota, ir praktinis kontrolinis sąrašas Lietuvos darbdaviams.
Pirmoji birželio savaitė. Vasaros sezonas prasideda, viešbutyliui reikia penkių papildomų darbuotojų, restoranui – trijų. Dauguma darbdavių šiuo metu atidaro praėjusių metų sutartį, pakeičia datą ir pavardę, išsiunčia toliau. Kartais tai veikia – kol vieną dieną paaiškėja, kad „laikinas" vasaros darbuotojas teisiškai yra nuolatinis, kuriam priklauso išeitinė išmoka.
Sezoninio darbuotojo sutartis turi keletą ypatumų, išskiriančių ją iš įprastos terminuotos sutarties. Jie nėra sudėtingi, tačiau nežinojimas kainuoja brangiai.
Kas yra sezoninis darbas – ir kodėl svarbu skirti?
Lietuvos Darbo kodeksas leidžia sudaryti terminuotas sutartis tik nustatytais atvejais. Sezoninis darbas yra vienas iš jų: tai darbas, kuris dėl gamtinių ar klimato sąlygų nevykdomas ištisus metus, bet tik tam tikrais laikotarpiais, ne ilgiau kaip aštuonis mėnesius per dvylikos mėnesių laikotarpį.
Konkretūs sezoniniai darbai yra patvirtinti Vyriausybės nutarimu. Tradiciškai tai apima: žemės ūkį, miškininkystę, žuvininkystę, statybą (sezoninę), turizmą ir viešbutininkystę, maitinimą, stovyklų aptarnavimą.
Esminis principas: jei darbdavys šį darbą vykdo ištisus metus, sezoninio darbo sutarties pagrindo nėra. Sezoniškumas turi būti realus.
5 elementai, kurie privalo būti sezoninio darbuotojo sutartyje
Dauguma sutarčių problemų kyla dėl to, kad sutartis yra nepilna – ir abi šalys to nesuvokia tol, kol kyla ginčas.
1. Terminuotos sutarties pagrindas
Sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kodėl ji yra terminuota: „sezoninis darbas". Neužtenka nurodyti „laikinas darbas". Darbo kodeksas reikalauja, kad pagrindas būtų dokumentuotas, o įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui.
2. Tikslios pradžios ir pabaigos datos (arba pabaigos sąlyga)
Sutartyje turi būti arba konkreti pabaigos data („2026 m. rugpjūčio 31 d."), arba pabaigos sąlyga („iki sezono pabaigos, bet ne vėliau kaip 2026 m. rugpjūčio 31 d."). Neapibrėžta formuluotė „iki vasaros sezono pabaigos" be datos vėliau sukelia klausimų.
3. Darbo vieta ir pareigos
Nurodykite darbo vietą (adresas arba regionas) ir pagrindines pareigas. Tai svarbu tuo atveju, jei norėsite sudaryti naują sutartį su tuo pačiu darbuotoju kitą sezoną – svarbu aiškiai apibrėžti, ar tai tas pats, ar kitoks darbas.
4. Darbo užmokestis
2026 m. Lietuvoje minimali mėnesinė alga yra 1 038 eurų bruto. Sezoniniams darbuotojams taikomos tos pačios garantijos kaip ir nuolatiniams: priemokos už viršvalandžius, naktinį darbą ir švenčių dienas.
5. Atostogų sąlygos
Darbuotojui, dirbančiam vieną sezoną, kasmetinės atostogos paprastai nesuteikiamos darbo santykių metu – pasibaigus sutarčiai išmokama piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jei sutartis pratęsiama kitam sezonui nenutraukus darbo santykių, darbuotojas gauna atostogas tarpsezoniu arba kitu abu sutartu laiku. Tai turi atsispindėti sutartyje.
3 klaidos, paverčiančios laikinąjį darbuotoją nuolatiniu
1 klaida: Žodinė sutartis arba rašytinė sutartis po darbo pradžios
Darbo kodeksas yra aiškus: darbo sutartis turi būti sudaryta raštu iki darbo pradžios. Jei rašytinės sutarties nėra, laikoma, kad darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį. „Bet turėjome žodinę sutartį" – nėra gynyba. Įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui.
2 klaida: Sezoninis darbas viršija 8 mėnesius per metus
Sezoninio darbo sutartis negali viršyti aštuonių mėnesių per dvylikos mėnesių laikotarpį. Jei šią ribą perkopsite, sutartis rizikuoja būti pripažinta neterminuota – su visomis iš to kylančiomis darbdavio prievolėmis.
3 klaida: Darbuotojas tęsia darbą pasibaigus sutarčiai, o darbdavys nereaguoja
Jei sezoninis darbuotojas toliau dirba pasibaigus sutarties terminui ir darbdavys per penkias darbo dienas nepareiškia prieštaravimų, sutartis tampa neterminuota. Tam nereikia parašo ar naujo susitarimo – pakanka tylos.
Sprendimas: pažymėkite kalendoriuje sutarties pabaigos datą ir reaguokite aktyviai. Jei darbuotojo darbas faktiškai baigiasi – išsiųskite nutraukimo pranešimą; jei norite tęsti – sąmoningai sudarykite naują sutartį.
Kontrolinis sąrašas prieš pirmąją darbo dieną
- Sutartis pasirašyta iki darbo pradžios (ne tą pačią dieną ar vėliau)
- Sutartyje aiškiai nurodytas „sezoninis darbas" kaip terminuotos sutarties pagrindas
- Tiksli pabaigos data arba pabaigos sąlyga yra įrašyta
- Darbo užmokestis atitinka 2026 m. minimumą (1 038 €/mėn.)
- Patikrinta, kad sezoninio darbo trukmė neviršys 8 mėnesių per metus
- Atostogų sąlygos arba kompensacija yra apibrėžtos
- Jei tai ne pirmas sezonas su tuo pačiu darbuotoju – patikrinta, ar priklauso tarpsezoninės išmokos
Kaip tai sutvarkyti, kai darbuotojų yra keletas
Vieno sezoninio darbuotojo sutartį lengva tvarkyti rankiniu būdu. Kai jų yra penki, aštuoni ar dešimt – ir jie prisijungia skirtingu laiku, pasirašo iš skirtingų vietų – el. paštu paremtas procesas greitai tampa chaotišku.
„Agrello" leidžia sukurti sezoninio darbuotojo sutarties šabloną vieną kartą: fiksuojate struktūrizuotas sąlygas, paliekate kintamuosius (vardas, darbo vieta, data, atlyginimas) tuščius. Tada galite išsiųsti sutartis pasirašyti keliems darbuotojams iš karto – kiekvienas gauna suasmenintą versiją, pasirašo su „Smart-ID", mobiliuoju parašu arba asmens tapatybės kortele, o pasirašytos kopijos automatiškai patenka į archyvą.
Sutarčių pabaigos datų stebėjimas taip pat išsprendžiamas: galima nustatyti priminimą, kad termino artėjimas praneštu iš anksto – ir nesužinotumėte po dviejų savaičių, kad trys darbuotojai jau dirba be sutarties.
Sezoninio darbuotojo sutartyje nėra daug reikalavimų – tačiau tie, kurie yra, turi būti įvykdyti iki pirmosios darbo dienos. Vienas trūkstamas elementas ar viena neteisinga data gali trijų mėnesių vasaros darbuotoją paversti nuolatiniu.
Pasiruošę pradėti?
Prisijunkite prie „Agrello“ ir valdykite sutartis išmaniau.