Darba līgums 2025: praktisks ceļvedis darbiniekam

2025. gadā, kad darba tirgus turpina mainīties un darba likumdošana tiek papildināta, ir īpaši būtiski saprast katru līguma punktu. Pareizi noslēgts līgums ir jūsu drošības garants, kas pasargā no pārpratumiem un sniedz pārliecību par nākotni. Šis ceļvedis ir izveidots, lai vienkāršā valodā izskaidrotu, kam pievērst uzmanību, slēdzot darba līgumu, un palīdzētu jums justies droši, sperot nākamo soli savā profesionālajā dzīvē.

Darba līguma galvenie elementi: 7 obligātie punkti, kas jāpārbauda

Pareizi noformētā darba līgumā jābūt skaidri atrunātiem pamatjautājumiem. Zemāk ir septiņi elementi, kas praktiski nosaka jūsu ikdienu darbā un aizsardzību strīda gadījumā.

Pirmkārt, darba vieta un pienākumi. Līgumā jānorāda konkrēta darba vieta — biroja adrese, attālinātā darba vieta vai hibrīda modelis — un amats ar saprotamu pienākumu aprakstu. Ja pienākumi detalizēti aprakstīti atsevišķā amata aprakstā, līgumā jābūt tiešai atsaucei un nodrošinātai pieejai šim dokumentam. Neskaidri formulēti pienākumi bieži kļūst par strīdu iemeslu, tāpēc precizitāte te pasargā abas puses.

Otrkārt, darba laiks un slodze. Līgumā ir jāfiksē nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks un slodzes veids. Ja tiek piemērots summētais darba laiks vai maiņu grafiks, joprojām ir jānorāda perioda ietvaros sagaidāmais stundu apjoms un kā notiek grafika paziņošana. Darbiniekam ir tiesības uz prognozējamu darba laiku un pienācīgām atpūtas pauzēm; vispārīgas frāzes bez skaitļiem atstāj pārāk daudz nenoteiktības.

Treškārt, atalgojums. Norādiet pamatalgu skaidrā summā (parasti bruto) un izmaksas kārtību — biežumu, datumu un veidu. Ja darba samaksa satur mainīgo daļu (piemaksas, bonusi, komisijas), noteikti nodaliet garantēto pamatalgu no mainīgās daļas un aprakstiet piešķiršanas principus. Vienošanās par samaksu tikai procentos bez pamatalgas algota darba gadījumā nav korekta; tāpat līgumā nedrīkst būt pretruna ar valstī noteikto minimālo algu pilnai slodzei.

Ceturtkārt, līguma termiņš un pārbaudes laiks. Pamatprincips ir līgums uz nenoteiktu laiku; terminēti līgumi pielāgojami tikai noteiktos gadījumos, un tiem jānorāda skaidrs beigu termiņš vai nosacījums. Pārbaudes laiks, ja tas paredzēts, jāformulē precīzi, ar ilgumu un piemērošanas kārtību. Ja par pārbaudes laiku nekas nav teikts, uzskatāms, ka tas nav paredzēts.

Piektkārt, atvaļinājums. Darbiniekam pienākas vismaz četras kalendārās nedēļas apmaksāta ikgadējā atvaļinājuma; līgums var paredzēt arī papildatvaļinājumus par stāžu, apstākļiem vai sasniegumiem, kā arī noteikt pieteikšanas un uzkrāšanas kārtību. Ir vērts precizēt, vai neizmantoto dienu pārnešana un izmaksāšana notiek saskaņā ar iekšējiem noteikumiem.

Sestkārt, izbeigšanas noteikumi. Skaidri norādiet uzteikuma termiņus abām pusēm un komunikācijas kanālus (piemēram, vai uzteikumu var iesniegt elektroniski ar drošu e‑parakstu). Dažādās situācijās termiņi atšķiras, tāpēc praksē bieži izmanto formulējumu par uzteikumu saskaņā ar likumu, taču vismaz minimālie termiņi un procedūra ir jāizprot jau pie parakstīšanas.

Septītkārt, atsauces uz iekšējiem noteikumiem un koplīgumu. Daļa kārtības tiek regulēta ar darba kārtības noteikumiem, atlīdzības nolikumiem vai koplīgumu. Līgumā drīkst lietot atsauces, bet darbiniekam šie dokumenti ir jāredz pirms paraksta un tie jāglabā pieejami. Ja atsauce nosaka darba laika uzskaites, prēmēšanas vai ētikas noteikumus, pārliecinieties, ka saturs jums ir skaidrs.

Papildu klauzulas, kas var parādīties atsevišķās nozarēs, ir konfidencialitāte, komercnoslēpuma aizsardzība, konkurences ierobežojums pēc darba attiecību beigām un materiālās atbildības līgumi. Šie punkti prasa īpašu uzmanību: tie var būt pamatoti, taču tiem jābūt samērīgiem un skaidriem, bez nesaprātīgām sankcijām vai vispārīgām frāzēm, kas ierobežo jūsu tiesības.

Pārbaudes saraksts pirms parakstīšanas: 3 soļi jūsu drošībai

Pirms uzlikt parakstu, veltiet laiku rūpīgai pārbaudei. Šie trīs praktiskie soļi būtiski samazina risku nonākt nevēlamā situācijā pēc darba uzsākšanas.

1. Salīdziniet solīto ar rakstīto. Pārnesiet uz papīra visu, par ko esat vienojušies sarunās: atalgojuma apmēru un struktūru, elastīgo darba vietu un laiku, pienākumu robežas, attīstības un apmācību solījumus, priekšrocības pēc pārbaudes laika beigām. Ja kas ir palicis mutiski, lūdziet to fiksēt līguma pielikumā vai e‑pastu apmaiņā, uz kuru līgums atsaucas.
2. Pārbaudiet skaitļus un datumus. Bruto/neto, valūta, algu izmaksas datums, darba uzsākšanas datums, līguma beigu nosacījums, pārbaudes laika ilgums, atvaļinājuma dienu skaits, piemaksu procenti — šīs nianses bieži kļūst par domstarpību cēloni, ja tiek sajauktas vai atstātas bez uzmanības. Nevilcinieties lūgt labojumus pirms parakstīšanas; kļūdas notiek, un tās ir jāizlabo.
3. Izlasiet “sīko druku”. Iedziļinieties klauzulās par virsstundām, sasniedzamību ārpus darba laika, konfidencialitāti, intelektuālā īpašuma nodošanu, konkurences ierobežojumu, materiālo atbildību, datu aizsardzību. Ja kas rada šaubas, pārrunājiet un precizējiet. Klauzulām jābūt saprotamām un īstenojamām praksē, nevis vērstām pret jums.

Ja līgums ir divvalodu, pārbaudiet, kura versija ir noteicošā strīda gadījumā, un glabājiet savu parakstīto eksemplāru (vai droši parakstītu elektronisko failu) viegli pieejamā vietā.

Biežākās kļūdas un kā no tām izvairīties

Visbiežākās problēmas rodas nevis no ļaunas gribas, bet no steigas un pieņēmumiem. Tālāk — tipiskie slazdi un praktiski pretlīdzekļi.

Verbālo solījumu slazds. Intervijā apsolītā alga, piemaksa vai attālinātais darbs, kas nav ierakstīts līgumā, praksē ir grūti piedzenams. Risinājums ir vienkāršs: visu būtisko fiksējiet rakstiski. Arī e‑pasta apmaiņa, uz kuru atsaucas līgums, palīdz radīt pierādāmu vienošanos.

Neskaidru frāžu pieņemšana. Formulējumi “pēc darba devēja ieskata”, “strādā virsstundas pēc nepieciešamības”, “mainīga alga bez pamatalgas” rada nevienlīdzību un neskaidrību. Jūsu mērķis ir aizstāt vispārīgās frāzes ar skaitļiem, noteikumiem un procedūrām. Ja kādu darbu paredz virsstundās, vienojieties par robežām un apmaksas kārtību.

Nepārdomāta piekrišana nelabvēlīgiem nosacījumiem. Līguma punkts, kas pasliktina jūsu tiesisko stāvokli salīdzinājumā ar likumu (piemēram, īsākas atvaļinājuma tiesības, naudas sodi par kavējumiem), nav piemērojams, taču labāk ir nepieļaut šādu punktu iekļaušanu vispār. Ja pamanāt neatbilstību, lūdziet svītrot vai aizstāt ar atsauci uz likumu vai koplīgumu.

Līguma veida nenovērtēšana. Terminēts vai neterminēts līgums, pilna vai nepilna slodze, pārbaudes laiks vai tā neesamība — tie nav tikai tehniskumi. Tie nosaka jūsu drošību, pabalstu tiesības un plānošanu. Ja terminētam līgumam nav pamatota iemesla, pārrunājiet to un izvērtējiet alternatīvas.

Neiepazīšanās ar dokumentiem. Darba kārtības noteikumi, amata apraksts, prēmēšanas kārtība, darba laika uzskaite, ētikas un drošības politika — tie var ievērojami ietekmēt jūsu ikdienu. Pirms paraksta iepazīstieties ar visiem dokumentiem, uz kuriem atsaucas līgums, un saglabājiet pieeju tiem arī pēc uzsākšanas.

Modernais darbs: attālinātais darbs un elastība jūsu līgumā

Attālinātais un hibrīddarbs ir kļuvis par normu daudzās profesijās, un tas prasa pārdomātu tiesisko ietvaru. Pirmā tēma ir darba vietas definīcija. Ja strādājat no mājām vai citur ārpus biroja, līgumā vai iekšējos noteikumos jāparedz, kur un kā drīkst strādāt, kā tiek nodrošināta darba vides drošība un kādi ir izņēmumi (piemēram, laiku pa laikam jāierodas birojā).

Otrā tēma ir aprīkojums un izmaksas. Kurš apmaksā datoru, telefonu, licenču un interneta izmaksas? Kā notiek bojājumu, nolietojuma un apdrošināšanas risināšana? Skaidra kārtība novērš strīdus un ļauj droši strādāt. Ja izmantojat savu aprīkojumu, būtu jāparedz atlīdzība vai izdevumu kompensācija.

Trešā tēma ir darba laika uzskaite un sasniedzamība. Elastība nav sinonīms pastāvīgai sasniedzamībai. Vienojieties par darba laika “kodolu” (piemēram, laiku sapulcēm) un saziņas kanāliem ārpus tā. Ja paredzēti izsaukumi, dežūras vai maiņas, skaidri noteikumi un uzskaite ir obligāti. Pievēršiet uzmanību arī tiesībām atslēgties pēc darba: praksē tās aizsargā produktivitāti un labbūtību.

Ceturtais aspekts ir datu aizsardzība un konfidencialitāte attālinātā darbā. Ja strādājat ar klientu datiem vai komercnoslēpumu, nepieciešami saprātīgi tehniskie un organizatoriskie pasākumi: droša pieslēgšanās, šifrēšana, piekļuves kontrole, dokumentu uzglabāšanas kārtība. Darba devējam ir jāapmāca un jānodrošina rīki; darbiniekam — jāievēro noteikumi un jāziņo par incidentiem.

Piektkārt, darbs ārpus valsts. Ja reizēm strādājat no citas valsts, ar to saistīti nodokļu, sociālo iemaksu un darba tiesību jautājumi. Esiet uzmanīgi ar “work from anywhere” solījumiem — šādam modelim jābūt juridiski caurskatītam un dokumentētam.

Ko darīt, ja neesat pārliecināts?

Ja jums nav skaidrs kāds punkts, rīkojieties proaktīvi. Pirmā pietura ir personāla speciālists vai tiešais vadītājs: uzdodiet konkrētus jautājumus un lūdziet piemērus. Vērtīgi ir sarunu fiksēt e‑pastā, apstiprinot saprasto.

Ja klauzula joprojām ir neskaidra vai nozīmīga, lūdziet to pārformulēt vienkāršākā valodā vai papildināt ar piemēriem. Nav kauns prasīt laiku pārdomām vai konsultācijai; tā ir normāla profesionāla rīcība pirms juridiska dokumenta parakstīšanas.

Ja rodas valodas barjera, lūdziet divvalodu versiju vai oficiālu skaidrojumu jums saprotamā valodā. Praksē uzņēmumi to nodrošina, lai mazinātu riskus abām pusēm. Ja nepieciešams, konsultējieties ar juristu vai arodbiedrības pārstāvi — neliela konsultācija bieži atklāj nianses, kuras citādi paliktu nepamanītas.

Nobeigumā atcerieties: ja līgums satur noteikumus, kas acīmredzami neatbilst tiesību aktiem vai nav samērīgi, jums nav pienākums tos pieņemt. Līgums ir vienošanās, un to var un vajag apspriest.

Noslēgums: parakstiet ar pārliecību

Labi sagatavots darba līgums nav slogs — tas ir instruments, kas palīdz abām pusēm sadarboties skaidri un godīgi. Pievēršot uzmanību septiņiem pamatpunktiem, izpildot īsu pirmsparakstīšanas pārbaudi un pieprasot precizitāti tur, kur tā trūkst, jūs būtiski samazināt riskus un palielināt drošību. 2025. gadā, kad darbs kļūst elastīgāks un digitālāks, šī skaidrība ir vēl svarīgāka: tā pasargā jūsu laiku, ienākumus un labsajūtu.

Parakstiet, kad jūtaties informēts un pārliecināts. Ja kas nav skaidrs — uzdodiet jautājumus, ja kas nav ērti — piedāvājiet uzlabojumus. Profesionāla attieksme pret līgumu ir pirmais solis profesionālās attiecībās.

Praktiski piemēri: kā labāk formulēt līguma punktus

Vārdiem ir nozīme. Pat nelielas nianses ietekmē to, kā klauzula darbosies praksē. Tālāk — daži tipiski piemēri un labāki risinājumi.

Virsstundas. Problemātiski: “Darbinieks strādā virsstundas pēc darba devēja pieprasījuma.” Labāk: “Virsstundas tiek veiktas tikai ar darbinieka iepriekšēju piekrišanu, ne vairāk kā X stundas nedēļā, un tiek apmaksātas saskaņā ar Darba likumu (piemaksa ne mazāka par 100%).” Šādi tiek novērsta nerobežota sasniedzamība un nodrošināta taisnīga apmaksa.

Attālinātais darbs. Problemātiski: “Darbinieks var strādāt attālināti.” Labāk: “Darbiniekam ir tiesības strādāt attālināti līdz trīs dienām nedēļā, iepriekš vienojoties ar vadītāju; darba devējs nodrošina portatīvo datoru un segs interneta izmaksas līdz X EUR mēnesī.” Konkrētība novērš vilšanos un palīdz plānot.

Komisijas un bonusi. Problemātiski: “Darbiniekam tiek piešķirti bonusi pēc darba devēja ieskata.” Labāk: “Darbiniekam var tikt piešķirta mainīgā daļa līdz 20% no pamatalgas, pamatojoties uz ceturkšņa mērķu izpildi pēc iepriekš apstiprinātiem KPI; izmaksas kārtība — nākamā mēneša 15. datums.” Tas rada pārskatāmību un sagaidāmu kārtību.

Konfidencialitāte. Problemātiski: “Darbinieks nedrīkst izpaust informāciju.” Labāk: “Darbinieks apņemas neizpaust komercnoslēpumu un citu konfidenciālu informāciju, kas definēta iekšējos noteikumos; pienākums spēkā darba attiecību laikā un 12 mēnešus pēc to izbeigšanas; pārkāpuma seku izvērtēšana notiek samērīgi.” Skaidri definēts apjoms un termiņš padara klauzulu saprātīgu.

Konkurences ierobežojums. Šī klauzula ir jūtīga un jālieto tikai pamatoti. Ja tā tiešām nepieciešama, labākā prakse ir ierobežot termiņu (piemēram, līdz 6–12 mēnešiem), skaidri definēt tirgu un funkciju loku, kā arī paredzēt kompensāciju darbiniekam par ierobežojumu periodā. Pretējā gadījumā klauzula var tikt atzīta par pārmērīgu vai nepiemērojamu.

Jautājumi darba devējam pirms paraksta

Labi jautājumi palīdz atklāt nianses, kuras līgumā var neparādīties pilnībā. Šeit ir virkne mērķētu jautājumu, kas palīdz noskaidrot gaidas un kārtību.

Kā tiek veidots darba grafiks un cik savlaicīgi tas tiek paziņots? Kā tiek uzskaitītas virsstundas un kā tās apmaksā? Kāda ir hibrīddarba politika un vai ir noteikts “kodollaiks” sapulcēm? Kurš apmaksā attālinātā darba izmaksas — internets, aprīkojums, licencēs? Kādi ir drošības un datu aizsardzības noteikumi attālinātam darbam?

Kādas ir izaugsmes un apmācību iespējas, un vai tām ir budžets? Kā tiek piešķirtas prēmijas un mainīgā alga, kādi KPI tiek izmantoti? Kādas ir atlaišanas pabalstu prakses situācijās, kas nav detalizēti aprakstītas likumā? Vai uzņēmumā ir koplīgums un kādas priekšrocības tas paredz?

Kā notiek onboardings pirmajās 30 dienās? Kādi instrumenti un sistēmas ir jāapgūst un vai ir pieejamas rokasgrāmatas? Kādi ir iekšējie saziņas kanāli un lēmumu pieņemšanas kārtība? Šīs atbildes palīdzēs saprast, cik strukturēta ir darba vide un ko no jums gaidīs.

Parakstīšana un e‑paraksts: praktiski ieteikumi

Latvijā plaši tiek izmantots drošs elektroniskais paraksts. Ja līgumu parakstāt digitāli, pārliecinieties, ka dokumentā ir elektroniskais laika zīmogs un to var pārbaudīt ar uzticamu rīku. Glabājiet oriģinālfailu savā drošajā krātuvē un veiciet rezerves kopiju. Ja līgums tiek parakstīts papīra formā, saņemiet savu eksemplāru tajā pašā dienā; fotografijas vai skenējumi ir noderīgi, taču juridiski noteicošs ir parakstītais eksemplārs.

Pirms parakstīšanas izlasiet dokumentu tieši tajā versijā, ko parakstīsiet. Ja redzat izmaiņu vēsturi vai pēdējā brīdī ieliktus labojumus, veltiet laiku, lai tos pārskatītu. Vienmēr pārbaudiet līguma datumu, pušu datus un pielikumu sarakstu. Ja ir atsauces uz iekšējiem dokumentiem, pārliecinieties, ka arī tie ir galīgajā redakcijā un pieejami.

Pēc parakstīšanas: pirmās 30 dienas

Pirmajās nedēļās pārliecinieties, ka saņēmāt visus dokumentus un piekļuves: darba kārtības noteikumus, amata aprakstu, drošības instrukcijas, datu aizsardzības politiku, uzskaites sistēmu piekļuves. Lūdziet skaidru mērķu un gaidu izklāstu pirmajam ceturksnim un vienojieties par atgriezeniskās saites ritmu.

Pārbaudiet, vai alga ir izmaksāta atbilstoši līgumam un norunātajā datumā, un vai ieturējumi ir saprotami. Ja darba devējs piedāvā veselības apdrošināšanu vai citus labumus, noskaidrojiet aktivizācijas un izmantošanas kārtību. Ja kāds punkts neatbilst līgumam, labākais brīdis to risināt ir uzreiz — ar dokumentētiem faktiem un profesionālu komunikāciju.

Īpašās situācijas 2025: elastīgās formas un ģimenes atbalsts

Darba tirgus mainās, un līdz ar to mainās arī līgumos iekļaujamās nianses. Viens no būtiskākajiem blokiem ir ģimenes atbalsts. Ja plānojat vai jau izmantojat vecāku atvaļinājumu, pārrunājiet un ierakstiet, kā tiks saglabātas amata funkcijas, kā notiks atgriešanās, vai iespējama pakāpeniska slodzes atjaunošana. Precīza vienošanās par komunikāciju atvaļinājuma laikā (piemēram, informēšana par būtiskām izmaiņām uzņēmumā) palīdz saglabāt saikni un atgriezties bez stresa.

Nepilna slodze un darba dalīšana. Ja vēlaties vai nepieciešams strādāt mazāk stundas, līgumā jāfiksē stundu skaits, darba dienas un apmaksas aprēķins. Darba dalīšanas modelī (divi cilvēki dalās vienā amatā) ir svarīgi noteikt pārklāšanās laiku, atbildību robežas un aizvietošanas kārtību. Elastīgām formām jāsaglabā taisnīgums algā, atvaļinājumos un attīstības iespējās.

Maiņu darbs un svētku dienas. Nozarēs ar maiņu darbu līgumā vai grafiku aprakstos jāparedz maiņu plānošanas kārtība, pieteikšanās uz brīvajām maiņām, apmaiņas noteikumi un piemaksas par nakts, svētku un virsstundu darbu. Skaidra kārtība ļauj prognozēt ienākumus un plānot privāto dzīvi.

Blakus projekti un intelektuālais īpašums. Radošos un tehnoloģiju amatos īpaši svarīgs ir intelektuālā īpašuma (IP) nodošanas un ārpusdarba projektu regulējums. Līgums var paredzēt, ka darba laikā un ar darba devēja resursiem radītie darbi pieder darba devējam, bet ārpus darba laika radītie — darbiniekam, ja tie nerada interešu konfliktu. Lai izvairītos no neskaidrībām, noder vienošanās par atklāšanu un saskaņošanu, ja plānojat blakus projektus.

Starptautisks darbs un valoda. Daudzās komandās darba valoda ir angļu vai cita valoda. Līgumā tam ir jāpieskaras: kādā valodā notiek darba uzdevumi, kuras valodas versija ir noteicošā strīda gadījumā, vai darba devējs nodrošina valodas apmācības. Ja dokumentiem ir divas versijas, skaidri norādiet, kurai ir juridiska virsvērtība.

Veselība, drošība un labbūtība. Attālinātā darbā darba vides riski mēdz būt “nereti nepamanīti” — ergonomika, pārslodze, izolētība. Līgums nevar atrisināt visu, bet var nostiprināt pienākumu ievērot drošības prasības, piedalīties apmācībās un ziņot par apdraudējumiem. Labbūtības programmas (psiholoģiskais atbalsts, elastīgi grafiki, atvaļinājumu papildu dienas) ir uzņēmuma politika, taču atsauce līgumā vai pielikumā palielina to skaidrību un pieejamību.

Bieži sastopami scenāriji un kā tos ierakstīt līgumā

Pāreja no prakses uz pastāvīgu darbu. Ja sākat kā praktikants un plānojat turpināt kā darbinieks, jau sākumā vienojieties par kritērijiem, kas iedarbina pāreju (piemēram, projektu pabeigšana, kompetenču līmenis), un pamatalgas diapazonu. Tas palīdz izvairīties no “mūžīgās prakses”.

Uz rezultātu vērsti amati. Pārdošanā vai produktā bieži izmanto KPI un bonusu sistēmas. Līgumā var neietilpt viss KPI saraksts, taču ir vērts atrunāt principus: cik bieži KPI tiek pārskatīti, kā tiek aprēķināts mainīgās daļas apmērs, vai ir “grīda” un “griesti”, un kas notiek, ja mērķi tika mainīti perioda vidū.

Darbs ar sensitīviem datiem. Ja amats ietver pacientu, finanšu vai citu sensitīvu datu apstrādi, papildus konfidencialitātei nepieciešamas skaidras datu aizsardzības prasības: minimālās tehniskās prasības datoram, paroļu politika, dokumentu glabāšana, piekļuves anulēšana pēc darba attiecību beigām. Līgums var atsaukties uz drošības politiku, bet darbiniekam tā jābūt pieejamai un saprotamai.

Pāriešana uz citu amatu vai struktūrvienību. Ja uzņēmumā notiek pārmaiņas, ir labi, ja līgums paredz iespēju pēc savstarpējas vienošanās mainīt amatu vai pienākumus, saglabājot pamatnosacījumus vai vienojoties par jauniem. Tas rada elastību bez vienpusējas piespiešanas.

Nediskriminācija un vienlīdzīgas iespējas. Līgums nereti atsaucas uz ētikas un vienlīdzības politiku. Praksē tas nozīmē mehānismus diskriminācijas vai mobinga gadījumu risināšanai un aizsardzību pret atriebību. Zināšana, kur vērsties un kā process notiek, ir nozīmīga drošībai darba vietā.

Avoti

• Labklājības ministrija — Biežāk uzdotie jautājumi par darba līgumu: https://www.lm.gov.lv/lv/biezak-uzdotie-jautajumi-par-darba-ligumu
• Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība — Viedoklis par grozījumiem Darba likumā: https://arodbiedribas.lv/news/lbas-viedoklis-par-likumprojektu-grozijumi-darba-likuma/
• BDO Latvia — Galvenās darba devēju pieļautās kļūdas darba līgumos: https://www.bdo.lv/lv-lv/publikacijas/2022-133ee40bb1d7ee12d68788590ceb7ae4/galvenas-darba-deveju-pielautas-kludas-darba-ligumos

Parakstiet darba līgumus viegli ar Agrello

Ar Agrello jūs varat sagatavot, saskaņot un parakstīt darba līgumus pilnībā tiešsaistē. Drošs elektroniskais paraksts, pārskatāma parakstīšanas kārtība un pilns audita pieraksts nodrošina atbilstību un mieru gan HR, gan darbiniekiem.

• Veidnes un automatizācija: atkal izmantojami līgumu paraugi ar mainīgajiem laukiem (vārds, amats, alga).
• Parakstītāju lomas un secība: nosakiet, kurš paraksta, kādā secībā un līdz kuram datumam.
• Atgādinājumi un termiņi: automātiski atgādinājumi un termiņu kontrole, lai nekas neaizkavētos.
• Pielikumi un iekšējie noteikumi: pievienojiet amata aprakstu, iekšējos noteikumus, koplīgumu un citus pielikumus.
• Daudzvalodība un attālināta parakstīšana: parakstiet ērti no jebkuras ierīces un vietas.
• Datu drošība: audita pieraksts, dokumentu integritātes pārbaudes un caurskatāma piekļuves kontrole.

Gatavi sākt? Uzziniet vairāk un izmēģiniet Agrello: https://docs.agrello.io/

Jautājumi vai vajadzīga demonstrācija? Sazinieties ar mums: https://www.agrello.io/lv/kontakti