DARBA LĪGUMS PAR NEPILNU DARBA LAIKU Nr. {{contract_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI

Darba devējs:

Darbinieks:

Darba devējs un Darbinieks (turpmāk — Puses) noslēdz šo darba līgumu par nepilnu darba laiku (turpmāk — Līgums) saskaņā ar Darba likuma 134. panta pirmo daļu.

2. DARBA TIESISKO ATTIECĪBU ILGUMS

2.1. Darbinieks uzsāk darbu {{start_date}}.

2.2. Līgums ir noslēgts {{contract_duration}}.

2.3. Pārbaudes laiks ir {{probation_period}}, bet ne ilgāks par trim mēnešiem saskaņā ar Darba likuma 46. pantu. Pārbaudes laikā jebkura Puse var uzteikt Līgumu, paziņojot par to otrai Pusei rakstveidā trīs dienas iepriekš.

3. DARBINIEKA PIENĀKUMI UN TIESĪBAS

3.1. Darbinieks tiek pieņemts amatā {{job_title}} (profesijas klasifikatora kods {{profession_code}}).

3.2. Darbinieka galvenie darba pienākumi: {{job_duties}}

3.3. Darbinieks apņemas pildīt darba pienākumus atbilstoši Darba devēja norādījumiem, darba līgumam, iekšējās kārtības noteikumiem un darba aizsardzības prasībām.

3.4. Darba vieta: {{work_location}}.

3.5. {{remote_work_clause}}

4. DARBA LAIKS (NEPILNS DARBA LAIKS)

4.1. Puses vienojas, ka Darbinieks strādā nepilnu darba laiku Darba likuma 134. panta izpratnē. Normālais darba laiks Latvijā ir 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā (Darba likuma 131. pants).

4.2. Darbiniekam tiek noteikts nepilns darba laiks: {{working_hours_per_week}} stundas nedēļā, proti, {{working_hours_per_day}} stundas dienā.

4.3. Darba dienas un darba laika sākums un beigas: {{work_schedule}} (piemēram, pirmdiena–trešdiena no plkst. 9.00 līdz 15.00).

4.4. Darba laiks ir norādīts konkrēti atbilstoši Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punktam. Darba laiku nav pieļaujams noteikt kā intervālu (piemēram, "no 10 līdz 30 stundām nedēļā").

4.5. Nepilna darba laika darbinieks nav obligāti jānorīko virsstundu darbā. Par virsstundu darbu uzskatāms darbs, kas pārsniedz 8 stundas dienā vai 40 stundas nedēļā. Darbs, kas pārsniedz nolīgto nepilno darba laiku, bet nepārsniedz normālo darba laiku, ir pieļaujams tikai pēc rakstveida vienošanās ar Darbinieku.

4.6. Uz Darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecas tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku (Darba likuma 134. panta trešā daļa). Nepilna darba laika noteikšana nedrīkst būt par pamatu Darbinieka nelabvēlīgai attieksmei salīdzinājumā ar pilna darba laika darbinieku (Darba likuma 7. pants).

5. DARBA SAMAKSA

5.1. Darbiniekam tiek noteikta ikmēneša darba alga {{gross_salary}} EUR (bruto) par nolīgto nepilno darba laiku.

5.2. Darba samaksa ir noteikta proporcionāli nolīgtajam darba laikam salīdzinājumā ar normālo darba laiku, un tā nav mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo stundas tarifa likmi.

5.3. Darba samaksa tiek izmaksāta vienu reizi mēnesī, ne vēlāk kā līdz {{payment_date}}. datumam, ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu {{employee_bank_account}}.

5.4. Darba devējs ietur un pārskaita visus normatīvajos aktos paredzētos nodokļus un sociālās apdrošināšanas iemaksas.

5.5. {{bonus_clause}}

6. IKGADĒJAIS APMAKSĀTAIS ATVAĻINĀJUMS

6.1. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nav īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neieskaitot svētku dienas (Darba likuma 149. panta pirmā daļa).

6.2. Nepilna darba laika noteikšana nesamazina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu — Darbiniekam pienākas tāds pats atvaļinājuma ilgums kā pilna darba laika darbiniekam (Darba likuma 134. panta trešā daļa).

6.3. Atvaļinājums tiek piešķirts, Pusēm rakstveidā vienojoties vai saskaņā ar Darba devēja apstiprināto atvaļinājumu grafiku.

6.4. Atvaļinājuma samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz Darbinieka vidējo izpeļņu saskaņā ar Darba likumu.

7. KOMERCNOSLĒPUMI UN KONFIDENCIALITĀTE

7.1. Darbinieks apņemas neizpaust informāciju, kas darba pienākumu pildīšanas gaitā kļuvusi tam zināma un ko Darba devējs noteicis par komercnoslēpumu, tostarp:

• komercnoslēpumus un zinātību (know-how);
• klientu datus un līgumu noteikumus;
• finanšu informāciju un biznesa plānus;
• citu Darba devēja noteikto konfidenciālo informāciju.

7.2. Konfidencialitātes pienākums ir spēkā darba līguma darbības laikā un {{confidentiality_period}} pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas.

7.3. Konfidencialitātes pienākums neattiecas uz informāciju, kas ir publiski pieejama vai kuras izpaušanu pieprasa normatīvie akti.

8. PUŠU ATBILDĪBA

8.1. Līguma nosacījumus pārkāpusī Puse atbild par otrai Pusei nodarītajiem zaudējumiem saskaņā ar Darba likumu un citiem normatīvajiem aktiem.

8.2. Darbinieks atbild par Darba devējam nodarītajiem mantiskajiem zaudējumiem saskaņā ar Darba likuma 86.–88. pantu.

9. LĪGUMA GROZĪJUMI

9.1. Līgumu, tostarp nolīgto darba laiku, var grozīt tikai ar Pušu rakstveida vienošanos.

9.2. Ja Darba devējam rodas iespēja piedāvāt pilna darba laika darbu, Darba devējs par to informē Darbinieku un, ņemot vērā Darbinieka zināšanas un prasmes, izskata iespēju nodarbināt Darbinieku pilnu darba laiku.

9.3. Darbiniekiem, kuri atbilst Darba likuma 134. panta otrās daļas prasībām (grūtnieces, sievietes pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, darbinieki ar invaliditāti, darbinieki, kuru aprūpē ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, kā arī pilngadīgas personas ar invaliditāti no bērnības aprūpētāji), ir tiesības pieprasīt nepilnu darba laiku, un Darba devējs šādu pieprasījumu apmierina.

10. LĪGUMA UZTEIKUMS

10.1. Līgums izbeidzas:

• Pušu vienošanās rezultātā;
• darbinieka uzteikuma rezultātā, paziņojot par to rakstveidā vismaz vienu mēnesi iepriekš (Darba likuma 100. panta pirmā daļa);
• darba devēja uzteikuma rezultātā Darba likumā noteiktajā kārtībā (Darba likuma 101. un 103. pants);
• termiņa izbeigšanās rezultātā (terminētam līgumam);
• citos normatīvajos aktos noteiktos gadījumos.

10.2. Uzteikums ir iesniedzams rakstveidā.

11. NOSLĒGUMA NOTEIKUMI

11.1. Līgumam piemērojami Latvijas Republikas normatīvie akti, it īpaši Darba likums.

11.2. Šī Līguma parakstīšana ar drošu elektronisku parakstu (tostarp ar eIDAS atbilstošu kvalificētu elektronisko parakstu) ir pielīdzināma pašrocīga paraksta juridiskajam spēkam saskaņā ar Latvijas Republikas un Eiropas Savienības normatīvajiem aktiem.

11.3. Strīdus, kas izriet no šī Līguma, Puses risina sarunu ceļā. Ja vienošanās netiek panākta, strīds tiek risināts Latvijas Republikas tiesā.

11.4. Līgums sastādīts divos eksemplāros latviešu valodā, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja un otrs pie Darbinieka. Elektroniski parakstīti eksemplāri ir vienlīdz juridiski saistoši.

PARAKSTI