DARBA LĪGUMS Nr. {{contract_number}}

{{contract_location}}, {{contract_date}}

1. LĪGUMA PUSES

Darba devējs:

Darbinieks:

Darba devējs un Darbinieks (turpmāk kopā — „Puses") noslēdz šo darba līgumu (turpmāk — „Līgums") par sekojošo:

2. VISPĀRĒJIE NOTEIKUMI

2.1. Darba devējs pieņem Darbinieku darbā amatā {{job_title}} (profesiju klasifikatora kods: {{profession_code}}).

2.2. Darbinieka galvenie darba pienākumi: {{job_duties}}

2.3. Darbinieks pilda arī citus Darba devēja norādījumus, kas nav pretrunā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, šo Līgumu un amata aprakstu.

3. DARBA TIESISKO ATTIECĪBU ILGUMS

3.1. Darbinieks uzsāk darbu {{start_date}}.

3.2. Līgums noslēgts uz {{contract_duration}}.

3.3. Pārbaudes laiks ir {{probation_period}}. Pārbaudes laikā jebkura Puse var uzteikt Līgumu, rakstveidā brīdinot otru Pusi vismaz 3 (trīs) dienas iepriekš.

4. DARBA VIETA

4.1. Darbinieka darba vieta ir {{work_location}}.

4.2. {{remote_work_clause}}

5. DARBA LAIKS

5.1. Darbinieka darba laiks ir {{working_hours_per_week}} stundas nedēļā, {{working_hours_per_day}} stundas dienā, {{working_days_per_week}} darba dienas nedēļā.

5.2. Darba laika sākums: {{work_start_time}}, beigas: {{work_end_time}}.

5.3. Pusdienu pārtraukums: {{lunch_break_duration}}, kas netiek ieskaitīts darba laikā.

5.4. Darba laika grafiku nosaka Darba devējs saskaņā ar Darba likuma prasībām.

6. DARBA SAMAKSA

6.1. Darbinieka mēneša bruto darba alga ir {{gross_salary}} EUR ({{gross_salary_words}}).

6.2. Darba algu izmaksā vienu reizi mēnesī, līdz katra mēneša {{payment_date}}. datumam, pārskaitot uz Darbinieka norēķinu kontu {{employee_bank_account}}.

6.3. Darba devējs ietur un nomaksā visus normatīvajos aktos noteiktos nodokļus un sociālās apdrošināšanas iemaksas.

6.4. {{bonus_clause}}

7. ATVAĻINĀJUMS

7.1. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu {{annual_leave_days}} kalendārās dienas gadā saskaņā ar Darba likuma 149. pantu.

7.2. Atvaļinājuma laiku nosaka, pusēm vienojoties. Darba devējs sastāda atvaļinājumu grafiku saskaņā ar Darba likuma prasībām.

7.3. Neizmantoto atvaļinājumu var pārcelt uz nākamo gadu saskaņā ar Darba likuma noteikumiem.

8. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

8.1. Darbinieks apņemas:

• godprātīgi un kvalitatīvi pildīt darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu un amata aprakstu;
• ievērot darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumus;
• saudzēt Darba devēja mantu un izmantot to tikai darba vajadzībām;
• nekavējoties informēt Darba devēju par darba nespējas iestāšanos vai citiem apstākļiem, kas kavē darba pienākumu pildīšanu;
• ievērot Darba devēja iekšējos darba kārtības noteikumus;
• neizpaust konfidenciālu informāciju saskaņā ar šī Līguma 10. nodaļu.

8.2. Darbiniekam ir tiesības:

• saņemt darba samaksu saskaņā ar šī Līguma noteikumiem;
• izmantot Darba devēja telpas, aprīkojumu un resursus darba pienākumu pildīšanai;
• saņemt informāciju par savām tiesībām saskaņā ar Darba likumu.

9. DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI

9.1. Darba devējs apņemas:

• izmaksāt Darbiniekam darba samaksu saskaņā ar šī Līguma 6. nodaļu;
• nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi;
• izpildīt normatīvajos aktos noteiktās prasības;
• savlaicīgi informēt Darbinieku par izmaiņām darba apstākļos vai darba organizācijā.

10. KOMERCNOSLĒPUMS UN KONFIDENCIALITĀTE

10.1. Darbinieks apņemas neizpaust trešajām personām informāciju, kas kļuvusi viņam zināma saistībā ar darba pienākumu pildīšanu un ko Darba devējs noteicis par konfidenciālu, tostarp:

• finanšu pārskatus un saimnieciskās darbības rādītājus;
• klientu datu bāzes un līgumu noteikumus;
• mārketinga un tehniskos datus;
• darbinieku atlīdzības sistēmu;
• citu Darba devēja noteiktu konfidenciālu informāciju.

10.2. Konfidencialitātes pienākums ir spēkā Līguma darbības laikā un {{confidentiality_period}} pēc Līguma izbeigšanas.

10.3. Konfidencialitātes pienākums neattiecas uz informāciju, kas ir publiski pieejama vai kuras izpaušanu pieprasa normatīvie akti.

11. PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

11.1. Darba devējs apstrādā Darbinieka personas datus saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/679 (Vispārīgā datu aizsardzības regula) un Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem.

11.2. Darbinieka personas dati tiek apstrādāti tikai darba tiesisko attiecību nodrošināšanai un normatīvo aktu prasību izpildei.

12. LĪGUMA IZBEIGŠANA

12.1. Līgums var tikt izbeigts:

• pusēm savstarpēji vienojoties;
• ar Darbinieka uzteikumu, rakstveidā brīdinot Darba devēju vismaz 1 (vienu) mēnesi iepriekš;
• ar Darba devēja uzteikumu Darba likuma 101. pantā noteiktajos gadījumos un kārtībā;
• citos normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos.

12.2. Uzteikums izsakāms rakstveidā.

13. GROZĪJUMI

13.1. Jebkuri šī Līguma grozījumi un papildinājumi ir spēkā tikai tad, ja tie noformēti rakstveidā un tos parakstījušas abas Puses.

13.2. Darba devējs paziņo Darbiniekam par darba apstākļu izmaiņām saskaņā ar Darba likuma prasībām.

14. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

14.1. Šim Līgumam piemērojami Latvijas Republikas normatīvie akti, jo īpaši Darba likums.

14.2. Strīdus, kas rodas saistībā ar šo Līgumu, Puses risina sarunu ceļā. Ja vienošanās netiek panākta, strīdu izskata tiesā Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

14.3. Līgums sastādīts 2 (divos) eksemplāros latviešu valodā, pa vienam eksemplāram katrai Pusei. Abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks.

14.4. Šis Līgums var tikt parakstīts ar drošu elektronisko parakstu saskaņā ar Elektronisko dokumentu likumu. Elektroniski parakstītam Līgumam ir tāds pats juridiskais spēks kā pašrocīgi parakstītam dokumentam.

PUŠU PARAKSTI