OSALISE TÖÖAJAGA TÖÖLEPING nr {{contract_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. LEPINGU POOLED

Tööandja:

Töötaja:

Tööandja ja Töötaja sõlmivad käesoleva osalise tööajaga töölepingu (edaspidi „Leping") alljärgnevatel tingimustel.

2. TÖÖÜLESANDED

2.1. Töötaja asub tööle ametikohale {{job_title}}.

2.2. Töötaja põhilised tööülesanded on: {{job_duties}}

2.3. Töötaja täidab tööülesandeid vastavalt Tööandja korraldustele, kehtivatele õigusaktidele ning ettevõtte sisekorraeeskirjadele.

3. TÖÖ ALGUS JA KESTUS

3.1. Töötaja asub tööle {{start_date}}.

3.2. Leping on sõlmitud {{contract_duration}}.

3.3. Katseaeg on {{probation_period}}. Katseaja jooksul võivad mõlemad pooled lepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva.

4. TÖÖAEG (OSALINE TÖÖAEG)

4.1. Pooled lepivad kokku, et Töötaja töötab osalise tööajaga töölepingu seaduse § 43 lõike 1 tähenduses. Täistööaeg on 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning pooled lepivad käesolevaga kokku lühemas tööajas (osaline tööaeg).

4.2. Töötaja kokkulepitud tööaeg on {{working_hours_per_week}} tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

4.3. Tööpäeva pikkus on {{working_hours_per_day}} tundi.

4.4. Tööpäevad ja kellaajad: {{work_schedule}} (näiteks E–K 09:00–15:00).

4.5. Ületunnitöö tegemine ei ole osalise tööajaga töötajale kohustuslik. Ületunnitöö tegemine lepitakse kokku eraldi kirjalikult iga kord, kui selle vajadus tekib. Ületunnitöö eest hüvitatakse vastavalt töölepingu seaduse § 44 lõikele 6.

4.6. Osalise tööajaga töötamisest ei tulene töötajale halvemat kohtlemist võrreldes võrreldava täistööajaga töötajaga vastavalt töölepingu seaduse §-s 3 sätestatud võrdse kohtlemise põhimõttele.

5. TÖÖKOHT

5.1. Töötaja töökoht on {{work_location}}.

5.2. {{remote_work_clause}}

6. TÖÖTASU JA MAKSMINE

6.1. Töötaja brutotöötasu on {{gross_salary}} eurot kuus kokkulepitud osalise tööaja eest.

6.2. Töötasu on arvestatud proportsionaalselt kokkulepitud tööaja mahule võrreldes täistööajaga ning see ei ole väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud tunnitasu alammäär.

6.3. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt {{payment_date}}. kuupäeval Töötaja pangakontole {{employee_bank_account}}.

6.4. Tööandja peab kinni ja tasub kõik seadusest tulenevad maksud ja maksed vastavalt kehtivatele õigusaktidele, sealhulgas sotsiaalmaksu kehtivas määras.

6.5. {{bonus_clause}}

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus põhipuhkusele {{annual_leave_days}} kalendripäeva aastas. Osalise tööajaga töötamine ei vähenda põhipuhkuse kestust — seadusega tagatud minimaalne põhipuhkus on 28 kalendripäeva sõltumata tööaja mahust (töölepingu seadus § 55).

7.2. Puhkuse aeg lepitakse kokku poolte vahel. Tööandja koostab puhkuste ajakava vastavalt seadusele.

7.3. Puhkusetasu arvestatakse töötaja keskmise töötasu alusel viimase kuue kuu jooksul.

8. RAVIKINDLUSTUS JA SOTSIAALSED TAGATISED

8.1. Töötajale kehtib ravikindlustus ravikindlustuse seaduse alusel, kui käesolev tööleping on sõlmitud pikemaks kui üheks kuuks või määramata ajaks.

8.2. Ravikindlustus kehtib osalise tööajaga töötajale samadel tingimustel nagu täistööajaga töötajale, eeldusel et Tööandja tasub sotsiaalmaksu vähemalt kuumääralt.

9. KONFIDENTSIAALSUS

9.1. Töötaja kohustub hoidma saladuses kogu informatsiooni, mis on talle teatavaks saanud seoses tööülesannete täitmisega ja mida Tööandja on määranud konfidentsiaalseks, sealhulgas:

• ärisaladused ja oskusteave;
• klientide andmed ja lepingute tingimused;
• finantsandmed ja äriplaanid;
• muu Tööandja poolt konfidentsiaalseks määratud teave.

9.2. Konfidentsiaalsusnõue kehtib töölepingu kehtivuse ajal ja {{confidentiality_period}} pärast töölepingu lõppemist.

9.3. Konfidentsiaalsuskohustus ei laiene teabele, mis on avalikult kättesaadav või mille avalikustamist nõuab seadus.

10. VASTUTUS

10.1. Lepingut rikkunud pool vastutab teisele poolele tekitatud kahju eest vastavalt töölepingu seadusele ja muudele kehtivatele õigusaktidele.

10.2. Töötaja vastutab Tööandja varale tekitatud kahju eest vastavalt töölepingu seaduse §-des 74–76 sätestatule.

11. LEPINGU MUUTMINE

11.1. Lepingut, sealhulgas kokkulepitud tööaega, saab muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.

11.2. Tööandja teavitab Töötajat töötingimuste muutmisest vastavalt seadusele.

11.3. Tööandja teavitab Töötajat tema teadmistele ja oskustele vastavate täistööajaga töökohtade avanemisest vastavalt töölepingu seaduse § 28 lõike 2 punktile 10.

12. LEPINGU LÕPETAMINE

12.1. Leping lõpeb:

• poolte kokkuleppel;
• tähtaja saabumisel (tähtajalise lepingu puhul);
• Töötaja ülesütlemisega, teatades ette vähemalt 30 kalendripäeva;
• Tööandja ülesütlemisega seaduses sätestatud alustel ja korras;
• muul seaduses sätestatud alusel.

12.2. Lepingu ülesütlemine peab olema esitatud kirjalikus vormis.

13. LÕPPSÄTTED

13.1. Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi seaduseid, eelkõige töölepingu seadust.

13.2. Käesoleva lepingu allkirjastamine elektrooniliselt (sh digitaalselt allkirjastamise teel) on võrdväärne omakäelise allkirjaga vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.

13.3. Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused töövaidluskomisjonis või kohtus.

13.4. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki pool saab ühe. Elektroonilisel allkirjastamisel loetakse lepingu eksemplarid võrdseteks.

ALLKIRJAD