TÖÖLEPING nr {{contract_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. LEPINGU POOLED

Tööandja:

Töötaja:

Tööandja ja Töötaja sõlmivad käesoleva töölepingu (edaspidi „Leping") alljärgnevatel tingimustel:

2. TÖÖÜLESANDED

2.1. Töötaja asub tööle ametikohale {{job_title}}.

2.2. Töötaja põhilised tööülesanded on: {{job_duties}}

2.3. Töötaja täidab tööülesandeid vastavalt Tööandja korraldustele, kehtivatele õigusaktidele ning ettevõtte sisekorraeeskirjadele.

3. TÖÖ ALGUS JA KESTUS

3.1. Töötaja asub tööle {{start_date}}.

3.2. Leping on sõlmitud {{contract_duration}}.

3.3. Katseaeg on {{probation_period}}. Katseaja jooksul võivad mõlemad pooled lepingu üles öelda, teatades sellest ette vähemalt 15 kalendripäeva.

4. TÖÖAEG

4.1. Töötaja tööaeg on {{working_hours_per_week}} tundi nädalas.

4.2. Tööpäeva pikkus on {{working_hours_per_day}} tundi.

4.3. Tööajakava: {{work_schedule}}.

5. TÖÖKOHT

5.1. Töötaja töökoht on {{work_location}}.

5.2. {{remote_work_clause}}

6. TÖÖTASU JA MAKSMINE

6.1. Töötaja brutotöötasu on {{gross_salary}} eurot kuus.

6.2. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt {{payment_date}}. kuupäeval Töötaja pangakontole {{employee_bank_account}}.

6.3. Tööandja peab kinni ja tasub kõik seadusest tulenevad maksud ja maksed.

6.4. {{bonus_clause}}

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus põhipuhkusele {{annual_leave_days}} kalendripäeva aastas vastavalt töölepingu seadusele.

7.2. Puhkuse aeg lepitakse kokku poolte vahel. Tööandja koostab puhkuste ajakava vastavalt seadusele.

8. KONFIDENTSIAALSUS

8.1. Töötaja kohustub hoidma saladuses kogu informatsiooni, mis on talle teatavaks saanud seoses tööülesannete täitmisega ja mida Tööandja on määranud konfidentsiaalseks, sealhulgas:

• ärisaladused ja oskusteave;
• klientide andmed ja lepingute tingimused;
• finantsandmed ja äriplaanid;
• muu Tööandja poolt konfidentsiaalseks määratud teave.

8.2. Konfidentsiaalsusnõue kehtib töölepingu kehtivuse ajal ja {{confidentiality_period}} pärast töölepingu lõppemist.

8.3. Konfidentsiaalsuskohustus ei laiene teabele, mis on avalikult kättesaadav või mille avalikustamist nõuab seadus.

9. VASTUTUS

9.1. Lepingut rikkunud pool vastutab teisele poolele tekitatud kahju eest vastavalt töölepingu seadusele ja muudele kehtivatele õigusaktidele.

9.2. Töötaja vastutab Tööandja varale tekitatud kahju eest vastavalt töölepingu seaduse §-des 74–76 sätestatule.

10. LEPINGU MUUTMINE

10.1. Lepingut saab muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel.

10.2. Tööandja teavitab Töötajat töötingimuste muutmisest vastavalt seadusele.

11. LEPINGU LÕPETAMINE

11.1. Leping lõpeb:

• poolte kokkuleppel;
• tähtaja saabumisel (tähtajalise lepingu puhul);
• Töötaja ülesütlemisega, teatades ette vähemalt 30 kalendripäeva;
• Tööandja ülesütlemisega seaduses sätestatud alustel ja korras;
• muul seaduses sätestatud alusel.

11.2. Lepingu ülesütlemine peab olema esitatud kirjalikus vormis.

12. LÕPPSÄTTED

12.1. Lepingule kohaldatakse Eesti Vabariigi seaduseid, eelkõige töölepingu seadust.

12.2. Lepingust tulenevad vaidlused lahendatakse eelkõige läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused töövaidluskomisjonis või kohtus.

12.3. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest kumbki pool saab ühe.

ALLKIRJAD