NE VISO DARBO LAIKO DARBO SUTARTIS Nr. {{contract_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

Darbdavys:

Darbuotojas:

Darbdavys ir Darbuotojas (toliau — Šalys) sudaro šią ne viso darbo laiko darbo sutartį (toliau — Sutartis) vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau — DK) 40 straipsniu.

2. DARBO SUTARTIES TERMINAS IR PRADŽIA

2.1. Darbuotojas pradeda dirbti {{start_date}}.

2.2. Sutartis sudaroma {{contract_duration}}.

2.3. Šalys susitaria dėl išbandymo termino, kuris yra {{probation_period}}, bet ne ilgesnis kaip trys mėnesiai (DK 36 straipsnio 2 dalis). Išbandymo termino pratęsti negalima.

2.4. Išbandymo laikotarpiu bet kuri Šalis gali nutraukti Sutartį, apie tai raštu įspėdama kitą Šalį prieš tris darbo dienas (DK 36 straipsnio 3 ir 4 dalys).

3. DARBUOTOJO PAREIGOS IR TEISĖS

3.1. Darbuotojas priimamas į pareigas {{job_title}} (profesijos klasifikatoriaus kodas {{profession_code}}).

3.2. Pagrindinės darbo funkcijos: {{job_duties}}

3.3. Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai vykdyti darbo funkcijas pagal Darbdavio nurodymus, galiojančius teisės aktus, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus bei įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles.

3.4. Darbo vieta: {{work_location}}.

3.5. {{remote_work_clause}}

4. DARBO LAIKAS (NE VISAS DARBO LAIKAS)

4.1. Šalys susitaria, kad Darbuotojas dirba ne visą darbo laiką DK 40 straipsnio prasme. Darbo laiko norma Lietuvos Respublikoje yra keturiasdešimt valandų per savaitę (DK 112 straipsnio 3 dalis).

4.2. Darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas: {{working_hours_per_week}} valandos per savaitę, tai yra {{working_hours_per_day}} valandos per dieną.

4.3. Darbo dienos ir darbo laiko pradžia bei pabaiga: {{work_schedule}} (pavyzdžiui, pirmadienis–trečiadienis nuo 9.00 iki 15.00 val.).

4.4. Ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant darbo valandų skaičių per dieną, sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę arba darant ir viena, ir kita (DK 40 straipsnio 1 dalis).

4.5. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo laiką, neprivalo dirbti viršvalandžių. Dirbti viršijant sutartą ne viso darbo laiko trukmę leidžiama tik raštu susitarus su Darbuotoju. Viršvalandiniu darbu laikomas darbas, viršijantis darbo laiko normą (40 valandų per savaitę).

4.6. Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo laiką, taikomos tokios pačios garantijos ir sąlygos kaip ir dirbančiam visą darbo laiką, išskyrus atvejus, kai atskirai susitariama kitaip atsižvelgiant į darbo laiko trukmę. Ne viso darbo laiko nustatymas negali būti pagrindu Darbuotojo diskriminacijai.

4.7. Darbuotojas turi teisę pareikalauti grįžti į viso darbo laiko darbą po to, kai išdirbs ne visą darbo laiką tokį patį laikotarpį, kiek buvo nustatyta ne viso darbo laiko trukmė (DK 40 straipsnis).

5. DARBO UŽMOKESTIS

5.1. Darbuotojui nustatomas mėnesinis darbo užmokestis {{gross_salary}} EUR (bruto) už sutartą ne visą darbo laiką.

5.2. Darbo užmokestis apskaičiuotas proporcingai sutartam darbo laikui, palyginti su darbo laiko norma, ir nėra mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlygį.

5.3. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip {{payment_date}}. dieną, pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą {{employee_bank_account}}.

5.4. Darbdavys iš darbo užmokesčio išskaičiuoja ir sumoka visus teisės aktuose numatytus mokesčius ir socialinio draudimo įmokas.

5.5. {{bonus_clause}}

6. KASMETINĖS ATOSTOGOS

6.1. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma vadovaujantis DK 126 straipsniu:

• jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę — ne mažiau kaip 20 darbo dienų per metus;
• jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę — ne mažiau kaip 24 darbo dienos per metus;
• jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas — ne mažiau kaip keturių savaičių trukmės atostogos.

6.2. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos (DK 126 straipsnio 3 dalis).

6.3. Ne viso darbo laiko nustatymas negali sumažinti Darbuotojui pagal DK 126 straipsnį priklausančių kasmetinių atostogų trukmės (minimalios keturių savaičių trukmės garantija).

6.4. Atostogos suteikiamos Šalių susitarimu arba pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką.

6.5. Atostoginiai skaičiuojami remiantis Darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu.

7. KONFIDENCIALUMAS IR KOMERCINĖ PASLAPTIS

7.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma atliekant darbo funkcijas ir kurią Darbdavys laiko konfidencialia ar komercine paslaptimi, įskaitant:

• komercines paslaptis ir know-how;
• klientų duomenis ir sutarčių sąlygas;
• finansinę informaciją ir verslo planus;
• kitą Darbdavio nurodytą konfidencialią informaciją.

7.2. Konfidencialumo įsipareigojimas galioja darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ir {{confidentiality_period}} po darbo santykių pasibaigimo.

7.3. Konfidencialumo pareiga netaikoma viešai prieinamai informacijai arba informacijai, kurios atskleidimas privalomas pagal įstatymą.

8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

8.1. Sutartį pažeidusi Šalis atsako kitai Šaliai padarytą žalą pagal DK ir kitus galiojančius teisės aktus.

8.2. Darbuotojo materialinė atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą nustatoma pagal DK 151–157 straipsnius.

9. SUTARTIES KEITIMAS

9.1. Sutartis, įskaitant sutartą darbo laiką, gali būti keičiama tik raštišku Šalių susitarimu.

9.2. Atsiradus galimybei dirbti visą darbo laiką, Darbdavys apie tai informuoja Darbuotoją ir, atsižvelgdamas į Darbuotojo kvalifikaciją ir gebėjimus, svarsto Darbuotojo perėjimą į visą darbo laiką.

9.3. Darbuotojai, atitinkantys DK 40 straipsnio 2 dalyje nustatytus kriterijus (nėščios darbuotojos, neseniai pagimdžiusios darbuotojos, krūtimi maitinančios darbuotojos, auginančios vaiką iki aštuonerių metų, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, slaugantys šeimos narius, asmenys, likę penkeri ar mažiau metų iki senatvės pensijos amžiaus, arba turintys sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl sveikatos būklės), turi teisę pareikalauti ne viso darbo laiko, o Darbdavys privalo tokį reikalavimą tenkinti DK nustatyta tvarka.

10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

10.1. Sutartis pasibaigia:

• Šalių susitarimu;
• Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, apie tai raštu pranešant Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų (DK 55 straipsnio 1 dalis);
• Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56 straipsnis);
• Darbdavio iniciatyva DK nustatytais pagrindais ir tvarka (DK 57 ir 58 straipsniai);
• Suėjus sutarties terminui (terminuotai sutarčiai);
• Kitais DK nustatytais pagrindais.

10.2. Sutarties nutraukimas turi būti įformintas raštu.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šiai Sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė, ypač Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.

11.2. Šios Sutarties pasirašymas saugiu elektroniniu parašu (įskaitant eIDAS reglamentą atitinkantį kvalifikuotą elektroninį parašą) turi tokią pat teisinę galią kaip ir rašytinis parašas pagal Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus.

11.3. Visi ginčai, kylantys iš šios Sutarties, sprendžiami derybomis. Nepavykus susitarti, ginčai sprendžiami Lietuvos Respublikos teismuose.

11.4. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną kiekvienai Šaliai. Elektroniniu būdu pasirašyti egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.

PARAŠAI