DARBO SUTARTIS Nr. {{contract_number}}

{{contract_location}}, {{contract_date}}

1. SUTARTIES ŠALYS

Darbdavys:

Darbuotojas:

Darbdavys ir Darbuotojas (toliau kartu — „Šalys") sudarė šią darbo sutartį (toliau — „Sutartis") tokiomis sąlygomis:

2. DARBO FUNKCIJA

2.1. Darbuotojas priimamas dirbti {{job_title}} pareigose.

2.2. Pagrindinės darbo funkcijos: {{job_duties}}

2.3. Darbuotojas vykdo ir kitas Darbdavio nurodytas užduotis, kurios neprieštarauja galiojantiems teisės aktams, šiai Sutarčiai ir pareigybės aprašymui.

3. DARBO PRADŽIA IR TRUKMĖ

3.1. Darbuotojas pradeda dirbti {{start_date}}.

3.2. Sutartis sudaryta {{contract_duration}}.

3.3. Išbandymo laikotarpis — {{probation_period}}. Išbandymo laikotarpiu bet kuri Šalis gali nutraukti Sutartį, raštu įspėjusi kitą Šalį prieš 3 (tris) darbo dienas.

4. DARBOVIETĖ

4.1. Darbuotojo darbovietė — {{work_location}}.

4.2. {{remote_work_clause}}

5. DARBO LAIKAS

5.1. Darbuotojo darbo laikas — {{working_hours_per_week}} valandų per savaitę, {{working_hours_per_day}} valandų per dieną, {{working_days_per_week}} darbo dienos per savaitę.

5.2. Darbo laiko režimas: {{work_schedule}}.

5.3. Pietų pertrauka: {{lunch_break_duration}}, kuri neįskaitoma į darbo laiką.

6. DARBO UŽMOKESTIS

6.1. Darbuotojo mėnesinis bruto darbo užmokestis — {{gross_salary}} EUR ({{gross_salary_words}}).

6.2. Darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį, ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio {{payment_date}} dieną, pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą {{employee_bank_account}}.

6.3. Darbdavys išskaičiuoja ir sumoka visus teisės aktuose nustatytus mokesčius ir socialinio draudimo įmokas.

6.4. {{bonus_clause}}

7. KASMETINĖS ATOSTOGOS

7.1. Darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas — {{annual_leave_days}} kalendorinių dienų per metus, vadovaujantis Darbo kodekso 126 straipsniu.

7.2. Atostogų laikas nustatomas Šalių susitarimu. Darbdavys sudaro atostogų grafiką teisės aktų nustatyta tvarka.

8. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

8.1. Darbuotojas įsipareigoja:

• sąžiningai ir kokybiškai atlikti darbo funkcijas pagal šią Sutartį ir pareigybės aprašymą;
• laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų;
• saugoti Darbdavio turtą ir naudoti jį tik darbo reikmėms;
• nedelsdamas informuoti Darbdavį apie nedarbingumą ar kitas aplinkybes, trukdančias atlikti darbo funkcijas;
• laikytis Darbdavio darbo tvarkos taisyklių;
• neatskleisti konfidencialios informacijos pagal šios Sutarties 10 skyrių.

8.2. Darbuotojas turi teisę:

• gauti darbo užmokestį pagal šios Sutarties sąlygas;
• naudotis Darbdavio patalpomis, įranga ir ištekliais darbo funkcijoms atlikti;
• gauti informaciją apie savo teises pagal Darbo kodeksą.

9. DARBDAVIO PAREIGOS

9.1. Darbdavys įsipareigoja:

• mokėti Darbuotojui darbo užmokestį pagal šios Sutarties 6 skyrių;
• užtikrinti saugią ir sveikatai nekenksmingą darbo aplinką;
• vykdyti teisės aktuose nustatytas pareigas;
• laiku informuoti Darbuotoją apie darbo sąlygų ar darbo organizavimo pakeitimus;
• teikti Darbuotojui informaciją apie socialinio draudimo įmokas.

10. KONFIDENCIALIOS INFORMACIJOS APSAUGA

10.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti tretiesiems asmenims informacijos, kuri tapo jam žinoma vykdant darbo funkcijas ir kurią Darbdavys nustatė kaip konfidencialią, įskaitant:

• finansinius duomenis ir veiklos rezultatus;
• klientų duomenų bazes ir sutarčių sąlygas;
• rinkodaros ir technologinius duomenis;
• darbuotojų atlyginimų sistemą;
• kitą Darbdavio nustatytą konfidencialią informaciją.

10.2. Konfidencialumo pareiga galioja Sutarties galiojimo metu ir {{confidentiality_period}} po Sutarties pasibaigimo.

10.3. Konfidencialumo pareiga netaikoma informacijai, kuri yra viešai prieinama arba kurios atskleidimą reikalauja teisės aktai.

11. ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

11.1. Darbdavys tvarko Darbuotojo asmens duomenis vadovaudamasis Europos Parlamento ir Tarybos Reglamentu (ES) 2016/679 (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) ir Lietuvos Respublikos teisės aktais.

11.2. Darbuotojo asmens duomenys tvarkomi tik darbo santykių užtikrinimo ir teisės aktų reikalavimų vykdymo tikslais.

12. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

12.1. Sutartis gali būti nutraukta:

• Šalių susitarimu;
• Darbuotojo iniciatyva, raštu įspėjus Darbdavį prieš {{termination_notice_period}};
• Darbdavio iniciatyva Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatytais pagrindais ir tvarka;
• kitais teisės aktuose nustatytais pagrindais.

12.2. Sutarties nutraukimas turi būti įformintas raštu.

13. SUTARTIES PAKEITIMAI

13.1. Bet kokie šios Sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuo atveju, jei jie įforminti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių.

13.2. Darbdavys informuoja Darbuotoją apie darbo sąlygų pakeitimus teisės aktų nustatyta tvarka.

14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

14.1. Šiai Sutarčiai taikoma Lietuvos Respublikos teisė, visų pirma Darbo kodeksas.

14.2. Ginčus, kylančius iš šios Sutarties, Šalys sprendžia derybų būdu. Nepavykus susitarti, ginčas sprendžiamas darbo ginčų komisijoje arba teisme Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.

14.3. Sutartis sudaryta 2 (dviem) egzemplioriais lietuvių kalba, po vieną egzempliorių kiekvienai Šaliai. Abu egzemplioriai turi vienodą teisinę galią.

14.4. Ši Sutartis gali būti pasirašyta saugiu elektroniniu parašu pagal Lietuvos Respublikos elektroninio parašo įstatymą. Elektroniniu parašu pasirašyta Sutartis turi tokią pat teisinę galią kaip ir ranka pasirašytas dokumentas.

ŠALIŲ PARAŠAI