KONFIDENCIALUMO SUSITARIMAS Nr. {{agreement_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. SUSITARIMO ŠALYS

Darbdavys:

Darbuotojas:

Darbdavys ir Darbuotojas (toliau kartu — Šalys, kiekvienas atskirai — Šalis) sudaro šį konfidencialumo susitarimą (toliau — Susitarimas) šiomis sąlygomis.

2. KONFIDENCIALI INFORMACIJA

2.1. Konfidenciali informacija yra bet kokia su Darbdaviu susijusi informacija, kurią Darbuotojas sužino darbo santykių metu arba vykdydamas darbo funkcijas ir kuri nėra vieša. Konfidenciali informacija apima, be kita ko:

• Darbdavio komercinę (gamybinę) paslaptį pagal Civilinio kodekso 1.116 straipsnį;

• klientų, tiekėjų ir partnerių duomenis bei sutarčių sąlygas;

• kainodarą, pardavimo, rinkodaros ir finansinę informaciją;

• technologinę, gamybos ir kūrimo patirtį, pirminį kodą ir dokumentaciją;

• konfidencialia pripažintas vidaus taisykles, planus ir kitą jautrią informaciją.

  2.2. Komercinė (gamybinė) paslaptis yra informacija, kuri nėra visuotinai žinoma ar laisvai prieinama, turi komercinę vertę dėl slaptumo ir kurią Darbdavys saugo protingomis pastangomis (Civilinio kodekso 1.116 straipsnis).

3. DARBUOTOJO PAREIGOS

3.1. Darbuotojas įsipareigoja saugoti konfidencialią informaciją ir neatskleisti jos tretiesiems asmenims be išankstinio rašytinio Darbdavio sutikimo.

3.2. Darbuotojas naudoja konfidencialią informaciją tik savo darbo funkcijoms vykdyti ir nenaudoja jos savo ar trečiųjų asmenų interesais.

3.3. Darbuotojas imasi protingų atsargumo priemonių konfidencialiai informacijai apsaugoti ir neleidžia, kad ji tiesiogiai ar netiesiogiai taptų prieinama tretiesiems asmenims.

3.4. Pasibaigus darbo santykiams, Darbuotojas grąžina visą konfidencialią informaciją turinčią medžiagą ir laikmenas arba jas sunaikina Darbdavio nurodymu ir nesaugo jų kopijų.

4. DARBDAVIO PAREIGOS

4.1. Darbdavys protingu būdu apibrėžia ir pažymi konfidencialią informaciją, kad Darbuotojui būtų aišku, kokią informaciją reikia saugoti.

4.2. Darbdavys informuoja Darbuotoją apie konfidencialios informacijos tvarkymo tvarką ir padeda sudaryti sąlygas informacijos slaptumui išsaugoti (Darbo kodekso 39 straipsnis).

5. KONFIDENCIALUMO PAREIGOS TERMINAS

5.1. Konfidencialumo pareiga galioja visą darbo santykių laiką.

5.2. Pasibaigus darbo santykiams, konfidencialumo pareiga galioja {{confidentiality_period}}. Jeigu Šalys termino nenurodo, taikomas vienų metų terminas nuo darbo santykių pasibaigimo (Darbo kodekso 39 straipsnis).

6. KONFIDENCIALUMO PAREIGOS IŠIMTYS

6.1. Konfidencialumo pareiga netaikoma informacijai, kuri:

• tapo viešai prieinama ne dėl Darbuotojo pažeidimo;
• Darbuotojui buvo teisėtai žinoma iki jos gavimo iš Darbdavio;
• atskleidžiama gavus išankstinį rašytinį Darbdavio sutikimą;
• turi būti atskleista pagal įstatymą arba kompetentingos institucijos ar teismo reikalavimą, jei įmanoma, apie tai iš anksto informavus Darbdavį.

7. ATSAKOMYBĖ

7.1. Konfidencialumo pareigos pažeidimo atveju Darbuotojas moka Darbdaviui netesybas (baudą) {{penalty_amount}} dydžio už kiekvieną pažeidimo atvejį.

7.2. Netesybų sumokėjimas neatleidžia Darbuotojo nuo pareigos vykdymo ir nepanaikina Darbdavio teisės reikalauti atlyginti faktinę žalą dalyje, viršijančioje netesybas.

8. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8.1. Susitarimui taikoma Lietuvos Respublikos teisė, ypač Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir Civilinis kodeksas.

8.2. Šio Susitarimo pasirašymas saugiu elektroniniu parašu (įskaitant eIDAS reglamentą atitinkantį kvalifikuotą elektroninį parašą) turi tokią pat teisinę galią kaip ir rašytinis parašas.

8.3. Susitarimo pakeitimai įforminami raštu ir įsigalioja po abiejų Šalių pasirašymo. Susitarimas sudarytas dviem vienodą teisinę galią turinčiais egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.

PARAŠAI