KONFIDENCIALITĀTES VIENOŠANĀS Nr. {{agreement_number}}

{{contract_date}}, {{contract_location}}

1. VIENOŠANĀS PUSES

Darba devējs:

Darbinieks:

Darba devējs un Darbinieks (turpmāk kopā — Puses un katrs atsevišķi — Puse) noslēdz šo konfidencialitātes vienošanos (turpmāk — Vienošanās) ar šādiem noteikumiem.

2. KONFIDENCIĀLĀ INFORMĀCIJA

2.1. Konfidenciāla informācija ir jebkura ar Darba devēju saistīta informācija, ko Darbinieks uzzina darba attiecību laikā vai saistībā ar darba pienākumu izpildi un kas nav publiska. Konfidenciālā informācija ietver cita starpā:

• Darba devēja komercnoslēpumu Darba likuma 83. panta un Komercnoslēpuma aizsardzības likuma izpratnē;

• klientu, piegādātāju un sadarbības partneru datus un līgumu noteikumus;

• cenu politiku, pārdošanas, mārketinga un finanšu informāciju;

• tehnoloģisko, ražošanas un izstrādes zinātību, pirmkodu un dokumentāciju;

• par komercnoslēpumu noteiktos iekšējos noteikumus, plānus un citu jutīgu informāciju.

  2.2. Komercnoslēpums ir informācija, kas nav vispārzināma vai brīvi pieejama, kurai tieši slepenības dēļ ir komerciāla vērtība un kuras aizsardzībai Darba devējs ir veicis saprātīgus pasākumus (Komercnoslēpuma aizsardzības likums).

3. DARBINIEKA PIENĀKUMI

3.1. Darbinieks apņemas saglabāt konfidenciālo informāciju un neizpaust to trešajām personām bez Darba devēja iepriekšējas rakstveida piekrišanas.

3.2. Darbinieks izmanto konfidenciālo informāciju vienīgi savu darba pienākumu izpildei un neizmanto to savās vai trešo personu interesēs.

3.3. Darbinieks veic saprātīgus piesardzības pasākumus konfidenciālās informācijas aizsardzībai un nepieļauj, ka tā tieši vai netieši kļūst pieejama trešajām personām.

3.4. Izbeidzoties darba attiecībām, Darbinieks atdod visus konfidenciālo informāciju saturošos materiālus un datu nesējus vai iznīcina tos pēc Darba devēja norādījuma un nesaglabā to kopijas.

4. DARBA DEVĒJA PIENĀKUMI

4.1. Darba devējs saprātīgā veidā nosaka un apzīmē konfidenciālo informāciju, lai Darbiniekam būtu skaidrs, kāda informācija ir aizsargājama.

4.2. Darba devējs informē Darbinieku par konfidenciālās informācijas apstrādes kārtību un palīdz radīt apstākļus informācijas slepenības saglabāšanai.

5. KONFIDENCIALITĀTES PIENĀKUMA TERMIŅŠ

5.1. Konfidencialitātes pienākums ir spēkā visu darba attiecību laiku.

5.2. Pēc darba attiecību izbeigšanas konfidencialitātes pienākums ir spēkā {{confidentiality_period}} tādā apjomā, kāds nepieciešams Darba devēja pamatoto interešu aizsardzībai.

6. IZŅĒMUMI NO KONFIDENCIALITĀTES PIENĀKUMA

6.1. Konfidencialitātes pienākums neattiecas uz informāciju, kas:

• kļuvusi publiski pieejama bez Darbinieka pārkāpuma;
• bija Darbiniekam likumīgi zināma pirms tās saņemšanas no Darba devēja;
• tiek izpausta ar Darba devēja iepriekšēju rakstveida piekrišanu;
• ir jāizpauž saskaņā ar likumu vai kompetentas iestādes vai tiesas pieprasījumu, ja iespējams, par to iepriekš informējot Darba devēju.

7. ATBILDĪBA

7.1. Konfidencialitātes pienākuma pārkāpuma gadījumā Darbinieks maksā Darba devējam līgumsodu {{penalty_amount}} apmērā par katru pārkāpuma gadījumu (Civillikums).

7.2. Līgumsoda samaksa neatbrīvo Darbinieku no pienākuma izpildes un neizslēdz Darba devēja tiesības prasīt faktisko zaudējumu atlīdzību daļā, kas pārsniedz līgumsodu.

8. NOSLĒGUMA NOTEIKUMI

8.1. Vienošanās piemērojami Latvijas Republikas normatīvie akti, jo īpaši Darba likums, Komercnoslēpuma aizsardzības likums un Civillikums.

8.2. Šīs Vienošanās parakstīšana ar drošu elektronisku parakstu (tostarp ar eIDAS atbilstošu kvalificētu elektronisko parakstu) ir pielīdzināma pašrocīga paraksta juridiskajam spēkam.

8.3. Vienošanās grozījumi noformējami rakstveidā un stājas spēkā pēc abu Pušu parakstīšanas. Vienošanās sastādīta divos eksemplāros ar vienādu juridisku spēku, no kuriem katra Puse saņem vienu.

PARAKSTI