Mis on töövõtuleping?
Töövõtulepingu puhul on lepingu poolteks tellija ja töövõtja ning lepingu sisuks on kokkulepitud tulemuse saavutamine – näiteks ehitada maja või õmmelda ülikond.
Töövõtu lepingu olemus
Töövõtuleping on lepinguline kokkulepe, mille alusel üks isik (töövõtja) kohustub tegema kindlaks määratud töö või saavutama kindla tulemuse teise isiku (tellija) kasuks. Töövõtja vastutab tavaliselt selle eest, et töö või projekt viiakse lõpule vastavalt kokkulepitud tingimustele ja ajagraafikule. Töövõtuleping on tüüpiline leping näiteks ehitussektoris või muudes projektipõhistes tegevustes.
Töövõtu lepingu tunnused
- Tulemus: Leping keskendub konkreetse töö või tulemuse saavutamisele, mitte pidevale töötamisele või kohalolekule (erinevalt töölepingust).
- Iseseisvus: Töövõtja töötab iseseisvalt ja tavaliselt oma töövahenditega ning vastutab kogu töökorralduse eest.
- Tasu: Töövõtja saab tasu, mis on tavaliselt seotud töö tulemuse saavutamisega, mitte töötundide arvuga.
- Riskid: Töövõtja kannab enamasti suurema riski töö tegemise käigus (näiteks kvaliteedi või töö hilinemise osas).
Oluline: Erinevalt töölepingust ei looda töövõtulepinguga töösuhet, kus tööandjal oleks kohustus tagada töötajale töötingimused ja maksta töö eest regulaarselt töötasu.
Töövõtu leping on reguleeritud EV Võlaõigus seaduses: https://www.riigiteataja.ee/akt/175519
Juhul kui on vajad abi, soovitame kindlasti põõrduda juristi poole.
